SER EL LIDER EN UN EQUIPO

Muchos son los entrenadores que llevan un vestuarío inadecuadamente por ello vamos a ver la figura que representa ser un lider en un equipo de fútbol.

¿Qué es ser líder?


- Es un proceso de influencia entre el líder y los seguidores para conseguir objetivos grupales, organizativos o sociales.

-Es una forma de dominación en la que los seguidores aceptan con mayor o menor deseo el ser dirigidos y controlados por otra persona.

-Es un proceso conductual de influencia sobre individuos y grupos hacia objetivos establecidos.

-Por tanto, el liderazgo es un proceso que se da en el grupo y en el que toman parte el líder, los seguidores y en el que también haya que tener en cuenta las características de la situación y las metas establecidas.

-No hay que confundir el liderazgo con la dirección. El director o manager es el que planifica, organiza, establece horarios, etc… El líder puede hacer todas estas funciones y muchas más (influir en la opinión de los demás, convencer, seducir, dejar huella…). Para poder dirigir bien es necesario liderar.

-Un buen líder tiene que dirigir aunque se puede dirigir sin liderar. Liderazgo incluye dirección.

Las teorías explicativas del liderazgo en el deporte buscan:

-Rasgos de personalidad universales.

-Conductas en determinadas situaciones.

-Adaptación de conductas a situaciones.

-Finalmente se buscan conductas que abarquen todo lo anterior (Modelo de Chelladurai).

LIDERAZGO EN EL DEPORTE. MODELO MULTIDIMENSIONAL DE LIDERAZGO DE CHELLADURAI (1978)

¿ Qué busca un líder?

-Lo que busca un líder es el rendimiento y satisfacción de un deportista.

-El rendimiento y satisfacción de un deportista puede ser incrementado o disminuido por los efectos de la personalidad y de la conducta de liderazgo del entrenador.

 TIPOS DE LIDERAZGO
-3 Tipos de liderazgo:

-Estilo autoritario o directivo. Control total por parte del entrenador.

-Estilo democrático. El entrenador deja participar a los jugadores.

-Estilo participativo, no directivo. Participa el jugador en la toma de decisiones.

-Utilizaremos uno u otro en función de las categorías que entrenemos.

Modelo multidimensional de liderazgo en deporte. (MML)

-El Modelo Multidimensional de Liderazgo de Chelladurai supone un punto de partido genuinamente deportivo para el estudio del liderazgo. Este modelo considera que el liderazgo es específico para cada contexto. Asume que el liderazgo deportivo eficiente varía según los deportistas, las modalidades deportivas y los entrenadores.

-Este modelo contempla los siguientes aspectos para analizar el liderazgo:

-3 Aspectos de la conducta del líder o entrenador:
1.-La conducta requerida.
2.-La conducta real.
3.-La conducta preferida.

-Los antecedentes de esas conductas (que influyen en las conductas del líder), que son:
 -Las características de la situación.
 –Las características del líder
 –Las de los miembros del grupo respectivamente.

-Y las consecuencias/resultados de esos estados de conducta que son:
el rendimiento y la satisfacción de los deportistas.

-Un 4 componente del modelo sería la capacidad de transformación del liderazgo. (Líder carismático).

IMPORTANTE-La hipótesis central del modelo sugiere que el rendimiento del grupo y la satisfacción del deportista (resultados) están en función de la congruencia existente entre la conducta real del líder y la preferencia de los deportistas por ese tipo de conducta. También influyen las necesidades por parte del grupo de esas conductas (conducta requerida).